融媒体绩效考核系统在满足传统媒体考核的前提下，充分利用互联网数据采集技术，收集新媒体产品的点击、转载、互动、评价等数据，实现统一的考核管理，满足媒体机构各种产品的质量考核及员工薪酬计算的需要，真正意义上实现绩效考核的规范化、自动化和全面化。
可对用户、部门、岗位角色以及菜单，进行自定义化管理。
多渠道自动抓取媒体发布在不同发布渠道的考核数据。
通过考核标准设置不同渠道采用不同的考核标准进行管理。
能够将数据更为直观的展现出来，准确的分析数据的走向，有利于采编人员以及领导部门做出决策。
通过奖惩管理进行加分/扣分的处理,可通过日期查询增减记录。
可设置灵活的、可定制的考核模型，可设置考核条件、自定义设置考核因子、可按照考核模型设置，可结合稿件采写难度、点击量等因素调整考核结果。
